职位发展

鼓励分享，互相学习，并进行持续的自我发展

Encourage sharing,learn from each other,and continue to develop

不断创新，不断发展

Continuous innovation,continuous challenge

发展方法

向员工阐明各工作岗位的关系、职位的层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；

提供员工必要的培训（Training）或长期教育项目以及其他人力资源开发项目，用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级；

建立职业咨询体系（制度、人员等）；

管理层的支持与相应人员技能的提高；

继任计划（接班制度）及管理（Succession Planning）；

指导制度（Mentoring）；

晋升、调动、降职；

工作扩大与工作轮换。